Розірвати трудовий договір може як співробітник так і роботодавець. У яких випадках роботодавець може припинити безстроковий трудовий договір. Чи можна звільнити вагітну жінку?
Підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Згідно Ст. 40 КЗпП України роботодавець не має права припиняти трудові відносини. Розірвати трудовий договір як безстроковий так і з визначеним терміном (до закінчення строку) можливо тільки якщо є для цього підстави:
- Зміни в організації виробництва і праці. Ліквідація, реорганізація, банкрутство підприємства. У разі зміни виду діяльності та профілю підприємства, скорочення штату.
- При невідповідності співробітника займаної посади. Наприклад, немає кваліфікації або проблеми зі здоров’ям. Так само якщо не дотримана державна таємниця, при її необхідності.
- Систематичне невиконання співробітником своїх трудових зобов’язань без поважної причини. Для звільнення необхідно кілька зафіксованих порушень, або застосування штрафів за це порушення.
- Прогул або відсутність на робочому місці без поважної причини більше трьох годин.
- Невихід на роботу більше чотирьох місяців через тимчасову непрацездатність. Це не стосується декрету і якщо співробітник втратив працездатність на цій роботі. Місце зберігається після виходу з декрету і до повного одужання або оформлення інвалідності.
- Вихід на роботу співробітника, який раніше виконував ці обов’язки.(Наприклад, ви працювали на декретному місці).
- Вихід на роботу в алкогольному, наркотичному або токсичному сп’янінні.
- Крадіжка на робочому місці, яка підтверджена рішенням суду.
- Призов власника-підприємця в армію при оголошенні особливого становища в країні.
- Після випробувального терміну, якщо співробітник не справляється з обов’язками.
Звільнення згідно з пунктами 1, 3, 6 здійснюється тільки якщо працівник відмовляється від переведення на іншу посаду.
Розірвати трудовий договір і звільнити співробітника в односторонньому порядку не можна якщо він знаходиться у відпустці. Виняток допускається тільки при повній ліквідації підприємства.
Звільнення вагітної жінки
Звільнення жінки в положенні заборонено і карається законом. Якщо у вагітної закінчився термін трудового договору її можна звільнити, але з обов’язковим працевлаштуванням на наступний день. (Пункт 2 Стаття 36 КЗпП). При відсутності відповідного місця, роботодавець компенсує середню зарплату до влаштування на роботу, але не довше 3 місяців.
