Коли роботодавець може розірвати трудовий договір

Розірвати трудовий договір може як співробітник так і роботодавець. У яких випадках роботодавець може припинити безстроковий трудовий договір. Чи можна звільнити вагітну жінку?

Підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Згідно Ст. 40 КЗпП України роботодавець не має права припиняти трудові відносини. Розірвати трудовий договір як безстроковий так і з визначеним терміном (до закінчення строку) можливо тільки якщо є для цього підстави:

  1. Зміни в організації виробництва і праці. Ліквідація, реорганізація, банкрутство підприємства. У разі зміни виду діяльності та профілю підприємства, скорочення штату.
  2. При невідповідності співробітника займаної посади. Наприклад, немає кваліфікації або проблеми зі здоров’ям. Так само якщо не дотримана державна таємниця, при її необхідності.
  3. Систематичне невиконання співробітником своїх трудових зобов’язань без поважної причини. Для звільнення необхідно кілька зафіксованих порушень, або застосування штрафів за це порушення.
  4. Прогул або відсутність на робочому місці без поважної причини більше трьох годин.
  5. Невихід на роботу більше чотирьох місяців через тимчасову непрацездатність. Це не стосується декрету і якщо співробітник втратив працездатність на цій роботі. Місце зберігається після виходу з декрету і до повного одужання або оформлення інвалідності.
  6. Вихід на роботу співробітника, який раніше виконував ці обов’язки.(Наприклад, ви працювали на декретному місці).
  7. Вихід на роботу в алкогольному, наркотичному або токсичному сп’янінні.
  8. Крадіжка на робочому місці, яка підтверджена рішенням суду.
  9. Призов власника-підприємця в армію при оголошенні особливого становища в країні.
  10. Після випробувального терміну, якщо співробітник не справляється з обов’язками.

Звільнення згідно з пунктами 1, 3, 6 здійснюється тільки якщо працівник відмовляється від переведення на іншу посаду.

Розірвати трудовий договір і звільнити співробітника в односторонньому порядку не можна якщо він знаходиться у відпустці. Виняток допускається тільки при повній ліквідації підприємства.

Звільнення вагітної жінки

Звільнення жінки в положенні заборонено і карається законом. Якщо у вагітної закінчився термін трудового договору її можна звільнити, але з обов’язковим працевлаштуванням на наступний день. (Пункт 2 Стаття 36 КЗпП). При відсутності відповідного місця, роботодавець компенсує середню зарплату до влаштування на роботу, але не довше 3 місяців.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

fifteen + sixteen =