Підробіток під час навчання — чудовий спосіб забезпечити себе коштами на смачну їжу, оренду та розваги, а також зробити перший крок до інтеграції до місцевого життя. Робота допомагає заводити знайомства та більше спілкуватися, відточувати знання мови та культурних особливостей.
Іноземні студенти не можуть просто взяти та працевлаштуватися на повний день – ризикують втратити статус учня. У статті ми допоможемо розібратися з місцевими законами, розповімо, ким працюють студенти у Німеччині, де знайти вакансію, як на неї влаштуватися та яка процедура звільнення.
Умови роботи для іноземців у Німеччині
Якщо у вас є німецька студентська віза або дозвіл на проживання, ви можете працювати:
- 140 повних днів;
- 280 неповних днів.
Половина робочого дня – це 4 години. Якщо більше – день вважається повним. Правило допомагає студентам поставити у пріоритет навчання, при цьому не втрачаючи можливості бути фінансово незалежними. Деякі види робіт не враховуються у ліміті.
Винятки:
- підробіток в університеті (наприклад, репетитором у гуртожитку);
- обов’язкові стажування, що є частиною програми;
- стажування, необхідні досягнення особистих академічних цілей, навіть необов’язкові.
Якщо ви не впевнені, чи враховується підробіток/стажування, найкраще уточнити в університеті або у місцевому відділі у справах іноземців (Ausländerbehörde).
Ким можна працювати у Німеччині, будучи студентом? Офіційно обмежень на роботи немає, проте варто враховувати існуючі ліміти. Не всі наймачі готові прийняти молодого співробітника без досвіду та вищої освіти. Часто о 4-й робочій годині можна вкласти зміну кур’єра, оператора кол-центру, репетитора або послуги, які легко надати у форматі «віддалення» — дизайнер, копірайтер.
Нові закони про роботу студентів
Основні зміни у законодавстві у 2025 році:
- Підвищено МРОТ до 12,82 євро на годину .
Ліміт заробітку на міні-роботі автоматично підвищився до 556 євро (mini-job – формат зайнятості, де можна отримувати до певної суми на місяць). - Базова сума податкової пільги для студентів на 2025 рік – 12 069 євро. Учні, які більше заробляють, зобов’язані сплачувати прибутковий податок, проте можуть запросити відрахування, подавши декларацію. Одержувачі BAföG (федеральна студентська допомога) обов’язково повинні стежити, щоб дохід залишався нижчим за встановлений ліміт.
- З’явилося більше можливостей працювати у гібридному форматі та на віддаленні. Дедалі більше наймачів пропонують вакансії, що дозволяють студентам працювати з дому, особливо у сфері IT, SMM та інших.
Як працювати студенту в Німеччині
Працювати під час семестру мають право лише «справжні» студенти вишів, тобто ті, хто навчається на очному відділенні. Іноземці, зараховані на підготовчі мовні курси або коледж, можуть влаштуватися на підробіток тільки під час канікул, щоб не ризикувати візою.
Mini-job (до 556 євро на місяць)
Популярний формат для студентів не оподатковується і не вимагає відрахувань до системи соціального страхування. Підходить для тих, хто шукає гнучкий графік роботи та не хоче розбиратися з німецькою бюрократією.
Міні-робота часто зустрічається у сфері готельного бізнесу, роздрібної торгівлі, доставки або за наймом тимчасових працівників у компаніях.
Інші умови:
- наявність власного студентського медичного страхування;
- від внесків до пенсійного фонду необхідно відмовитись у письмовій формі;
- відрахування на медичне страхування, безробіття та тривалий догляд сплачує роботодавець.
Студентська робота: програма HiWi та Werkstudent у Німеччині (до 20 годин на тиждень)
Ідеально підходить для учнів, які бажають отримати практичний досвід за своєю спеціальністю. Допомога у проведенні досліджень, репетиторство та програмування на базі університету називається HiWi (Hilfswissenschaftler). Працевлаштування у приватній фірмі, що з професією, називається Werkstudent.
Протягом семестру можна працювати максимум 20 годин на тиждень, але ліміт можна перевищувати під час канікул. Студентів звільнено від сплати внесків на страхування соціальне та медичне, але мають робити відрахування до пенсійного фонду.
Інші умови:
- необхідне власне медичне страхування;
- зарплата студента у Німеччині понад 12 096 євро на рік оподатковується на доходи фізичних осіб, але студенти можуть запросити відрахування та повернути його, подавши декларацію.
За таке працевлаштування платять більше, ніж за міні-роботу (від 14 до 20 євро на годину), і запис у резюме виглядає вигідно, особливо якщо пов’язаний із областю, в якій здобуваєте освіту.
Робота з оплатою від 556,01 до 2000 євро на місяць
Зайняті студенти, які перебувають у цьому діапазоні, потрапляють до особливої категорії працівників. Така робота підходить для студентів, які шукають стабільні та високооплачувані вакансії. Наприклад, як науковий співробітник або в адміністративній сфері. З цього моменту працівник має сплачувати внески на соціальне страхування.
Щоб працівники не втрачали статусу студента, кількість робочих годин офіційно обмежена за законом — 20 на тиждень.
Фріланс та самозайнятість
Деякі студенти вважають за краще працювати самостійно – як копірайтери, веб-дизайнери та СММ-менеджери. Перевага: можливість самим вибирати замовлення та навантаження. Щоб не нажити проблем із законом, студенти повинні самостійно сплачувати податки та страхові внески.
Стажування (обов’язкові та добровільні)
Обов’язкові стажування зазвичай не оплачуються, але дають цінний досвід роботи за фахом. Добровільні можуть давати дохід і вважаються офіційним працевлаштуванням. Роботодавець зобов’язаний вносити відрахування на систему соціального страхування як і, як і дорослих співробітників.
Усі стажування вважаються офіційною роботою незалежно від того, чи отримує студент дохід чи ні. Якщо зайнятість, пов’язана з навчанням, перевищує ліміт 120/240 днів, студент потребує дозволу на роботу. Документ видається терміном максимум на 2 роки, якщо стажування сприяє підвищенню кваліфікації на ринку праці країни походження.
Багато компаній пропонують гібридні стажування, що дозволяють поєднувати роботу з дому та в офісі.
Де шукати роботу студенту в Німеччині
Студентам доступні ті ж варіанти, що й дорослим: онлайн та офлайн. Деякі студенти знаходять роботу за рекомендаціями або через дошки оголошень в університеті чи гуртожитку.
Перегляд можна розпочати з перевірених сайтів:
- Indeed.de
- Stepstone.de
- StudentJob.de
- Monster.de
- Stellenwerk.de або Stellenticket.de
Рекомендуємо також придивитися до груп на Facebook для іноземних студентів, де можуть публікуватись вакансії. Завжди пам’ятайте про ліміти.
Порада:
при подачі заявок адаптуйте резюме та мотиваційний лист до кожної вакансії. Не варто соромитися подавати заявки англійською мовою — багато студентських вакансій, особливо у стартапах чи в академічних колах, не вимагають вільного володіння німецькою.
Документи, які потрібні для працевлаштування
Щоб отримати роботу на неповний робочий день, обов’язкові або діючий дозвіл на проживання або Blue Card ЄС. А також:
- документ, що підтверджує особу;
- свідоцтво про зарахування;
- трудовий договір чи підтвердження від роботодавця про найм.
Дозвіл на роботу не потрібен, однак, якщо ліміт у 120/240 днів буде перевищено, доведеться оформити його в імміграційному відомстві. При розрахунку пам’ятайте, що зміна, що перевищує 4:00, вважається повним робочим днем.
Як стати фрілансером
Студентів допускають до роботи на фрілансі зі спеціальним дозволом. Щоб дотриматись вимог законодавства, необхідно виконати кілька кроків.
- Підготуйте детальний план позаштатної працевлаштованості.
- Зверніться за дозволом до місцевого імміграційного управління.
- Доведіть, що зайнятість на фрілансі не заважатиме навчанню, а студентський статус – головна мета перебування у Німеччині.
Такий вид заробітку обирають студенти, які займаються творчою роботою, приватним репетиторством, IT-послугами. Схвалення не гарантоване — що краще ви підготуєтеся до діалогу з представниками імміграційного управління, то вищі шанси отримати позитивну відповідь.
На що ще звернути увагу
Як і дорослі співробітники, студенти заслуговують на справедливе та чесне ставлення під час робочого процесу: своєчасної оплати праці, перерв та відсутності надмірного навантаження. Німецьке законодавство забезпечує всебічний захист – якщо ваші права порушують, зверніться до відповідних органів.
Скільки може заробити студент? За даними Stepstone, середня погодинна ставка для студентів у Німеччині – 14 євро . Нагадаємо, що встановлена законом МРОТ – 12,82 євро на годину. Якщо роботодавець пропонує оплату нижче за мінімум, відмовтеся або повідомте в поліцію.
Стандартний робочий день у Німеччині – 8 годин. Між робочими змінами має пройти щонайменше 11 годин відпочинку. Також працівники мають право на перерви:
- для змін від 6 до 9 годин – 30-хвилинний;
- якщо зміна більше 9 годин – 45-хвилинний;
- не можна залишати перерви на кінець зміни, щоб піти раніше.
Оскільки студенти здебільшого працюють по 4 години, наявність перерв уточнюйте у роботодавця. Учні також мають право на відпустку. Кількість днів залежить кількості робочих днів на тиждень.
- 1 день – 4 дні відпустки на рік;
- 2 дні на тиждень – 8 днів на рік;
- 5 днів на тиждень – 20 днів відпустки на рік;
- 6 днів на тиждень – 24 дні на рік.
Незалежно від того, скільки годин на день працює студент, роботодавець зобов’язаний надати відпустку.
Під час укладання трудового договору перевіряйте ключові деталі:
- чи можна звільнитися достроково;
- скільки часу потрібно подати заяву про звільнення;
- чи є випробувальний термін і чи передбачені особливі правила розірвання трудового договору його час.
Якщо студент не впевнений у тому, як інтерпретувати юридичні умови договору, рекомендується звернутися до спеціаліста або агентства, які допомагають іноземним учням.
Як звільнитися?
Більшість студентських робіт у Німеччині оформляються за терміновим трудовим договором (Befristeter Arbeitsvertrag). Це означає, що працевлаштування закінчується у певну дату або після виконання конкретного проекту/мети. Окрема процедура звільнення не потрібна контракт просто закінчується.
Не всі термінові трудові договори допускають розірвання раніше за термін. Якщо документ не вказує, що студент може звільнитися з повідомленням, є ймовірність, що учень юридично зобов’язаний залишитися до дати закінчення контракту. Навіть якщо знайшлася вигідніша робота чи навантаження у вузі знову стало великим.
Якщо трудовий договір можна розірвати достроково, або у контракті немає фіксованої дати звільнення, йти з роботи необхідно відповідно до німецького трудового законодавства.
Що варто враховувати?
1. Електронний лист не вважається повідомленням про звільнення – це часта помилка студентів. Подавати заяву про звільнення необхідно у письмовій формі – на папері, з підписом.
2. Вручити заяву потрібно роботодавцю та попросити підтвердити отримання письмово (підписом на копії). Можна взяти із собою свідка — людину, яка підтвердить, що документи було передано.
3. Альтернативно можна надіслати заяву рекомендованим листом.
У контракті може бути прописаний термін повідомлення про звільнення – зазвичай від 2 до 4 тижнів. Це час між моментом подання заяви про звільнення та фактичним останнім робочим днем.
Недотримання юридичних процедур може спричинити наслідки: затримка виплати остаточної зарплати або негативні рекомендації.
Що робити далі?
Навчання у вузі властиво закінчуватись — принаймні, якщо немає планів на магістратуру та аспірантуру. Іноземні випускники німецьких університетів можуть подати заявку на отримання візи для пошуку роботи (проживання для пошуку роботи) після закінчення навчання. За візою дозволено залишитись у Німеччині до 18 місяців, щоб працевлаштуватися. Після закінчення терміну колишній студент зобов’язаний працевлаштуватися та перейти на робочу візу.
