Зарплата у святкові, вихідні, неробочі дні. Нічні, понаднормові зміни в Україні

В Україні за вихід на роботу у вихідний або святковий день покладена підвищена зарплата або відгул. Важливо розуміти на яку доплату розраховувати і чи має право роботодавець змусити вас вийти на роботу у свято.

Розмір доплат

Усі норми нарахування зарплати за святкові, вихідні та неробочі дні розглянуто у статті 107 КЗпП України.

Зарплата співробітника – це винагорода за працю. Є кілька видів оплати праці:

  • погодинна,
  • подобова,
  • місячна ставка.

Іноді робочий день припадає на суботу, неділю або державне свято, зарплата за цей день налічується в подвійному розмірі:

  • відрядження – за подвійними відрядними розцінками
  • погодинні або позмінні зарплати – збільшується вартість години або зміни в два рази
  • ставка за місяць – зарплата збільшується на один робочий день, якщо цей день не вийшов за місячну норму. Якщо день відпрацьований понад норму, тоді доплата подвійна

Понаднормова зміна

Зарплата за понаднормовий час оплачується погодинно в двократному розмірі. Відпочити за відпрацьований час не вийде. Робота понад норму компенсується тільки грошима.

Нічна зміна

З 22.00 до 6.00 вважається нічною зміною і, згідно, колективного договору оплачується за підвищеним тарифом. Кожна нічна година коштує на 20% дорожче. Це мінімальний відсоток, за яким рахують доплату.

Коли роботодавець має право викликати на роботу співробітника в неробочий час
Викликати співробітників на роботу у вихідні дні допускається тільки у виняткових випадках:

  • ліквідація або запобігання стихійного лиха або аварій;
  • запобігання нещасним випадкам, які ставлять під загрозу життя людей;
  • виконання заздалегідь не передбачених невідкладних робіт;
  • виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт.

У вихідні дні заборонено викликати на роботу:

  • жінок, які виховують дітей до трьох років, вагітних;
  • співробітників, яким немає 18 років.

Відгул

Відпрацювавши у вихідний або в свято, день відпочинку можливо компенсувати грошима або перенести на будь-який інший день. Для цього необхідна згода обох сторін. Понаднормово відпрацьований час можливо тільки оплатити. Відгули неприпустимі.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

20 − eighteen =